2024年培训网站建设情况 篇1
飞鹰的认识，与你分享：一、对网页设计的认识
网页设计（web design，又称为Web UI design，WUI design，WUI），是根据企业希望向浏览者传递的信息（包括产品、服务、理念、文化），进行网站功能策划，然后进行的页面设计美化工作。
网页设计一般分为三种大类：功能型网页设计（服务网站&B/S软件用户端）、形象型网页设计（品牌形象站）、信息型网页设计（门户网站）。设计网页的目的不同，应选择不同的网页策划与设计方案。二、网页设计培训班课程内容
网页设计培训班一般包括如下课程内容：
1、网页色彩搭配（色彩基础，色彩混合，色彩对比，色彩功能，色彩属性等）
2、网页设计原理及网站维护（网页设计的创意思维训练方法、版面设计风格、整体架构策划及网站的整体设计流程等相关设计专业知识以及网站的后期维护工作）
3、网页美工（photoshop功能简介、界面组成、处理基础。图像文件基本操作、窗口显示、图像大小与分辨率、标尺网格参考线、图象编辑、前景背景、选区制作、选区调整、编辑命令。绘画与修饰、图象色调与色彩调整、图层应用与管理、创建与编辑文本、通道使用、形状与路径、抽出命令、液化效果、图案平铺效果、切变与挤压、旋转扭曲、极坐标、水波、高斯模糊、动感、3D变换、云彩与光照、浮雕与马赛克等）
4、Dreamweaver网页制作（学会创建与设置网站、管理与维护网站、测试与发布网站的技术与方法。网页与网站的基本概念、网站策划与创建原则、网站的开发与发布工作流程、网页制作的各种方法和技巧，如文本处理、图象处理、超级链接、网页布局样式、层的应用、动态特效、多媒体网页制作、交互式网页制作）
5、Flash网页动画（制作动画的思路、方法和技巧）
6、H5与移动端布局（HTML5基础语法、CSS3 media、移动端布局、Swiper、CSS3动画）
7、web前端与整站制作（开发工具、HTML基础语法、CSS常用样式、JS特效框架、整站制作流程与方法分析、整站制作）
提醒：不同地方的网页培训班，上述的课程内容会有增减，要注意辨别和选择。三、网页设计职业的前景
“据官方统计，中国的网民数量已超过3亿，处于全球网民数量最多的位置。整个互联网处于快速发展阶段，每个人，每个企业都想要一个网站，网页设计就业前景良好。
网页设计师，这个职业已经存在和发展多年，职业需求仍然不减，但专业化要求越来越高了！所以，如果你喜欢这一职业，就应该精益求精去学好这门技术，千万不要一知半解或做半瓶醋，这样就业会有压力的。
全国网页设计平均工资：¥ 5630/月，取自 44561 份样本（数据来源：职友集）2K-3K ：2.6%3K-4.5K： 20%4.5K-6K :34.4%6K-8K :25.6%8K-10K :9.1%10K-15K :6.3%15K-20K ：1%
据国家信息产业部颁布的调查材料显示,当前国内达到UI设计师专业水平者只有8000人,而市场需求目前高达30万人的缺口。
上述信息和认识，供你参考！
2024年培训网站建设情况 篇2
谢悟空邀
关于教育培训机构网站，这是一个教育行业的趋势，未来的线上教育将成为核心。。。
注册一个网站很简单，重点就是引流的问题，前期的课程安排很重要，一定要吸引学生。。。
2024年培训网站建设情况 篇3
如今是互联网时代，对于专业UI设计师的需求是越来越大，做出来的UI作品能不能收获用户的心，很大情况下还是要看UI设计师对色彩这一块的运用。而参加一家水平过硬的UI设计培训机构，在实操这一块就会有较大投入，也能更好的去运用色彩的魅力！
深圳UI培训哪家好？千锋深圳UI培训将产品知识、交互知识、动效知识融入课程当中，课程共分为三个大阶段：平面全案设计阶段、Web页面设计全流程、移动端设计全流程，每个阶段案例设计都围绕着行业前沿的设计理念和工作流程。接下来，就跟着千锋老师一起来了解下有关的色彩搭配原则！
首先，设计色彩可以用以下原则：
1.我们会寻找真实的世界中的参照物。尽管界面是虚拟的，我们还大量的从现实世界中找灵感。因为我们在现实世界中几十年的经验，我们只会期待光线和颜色的效果按特定的方法显示。
2.我们将使用HSB颜色系统。简而言之：它是最广泛使用的颜色系统（用于Sketch和Photoshop等等）。如果你不知道是什么色调、饱和度和亮度，后面会讲解到。
其次，遵循以下原则选择颜色
1.较深的颜色=更高的饱和度+更低的亮度
随着亮度下降，饱和度上升。不能用黑色覆盖的的原因是在HSB中，添加黑色相当于降低亮度。相反，我们希望在降低亮度的同时也增加饱和度。但事实上黑色不会为颜色添加任何饱和度！
为什么在现实世界中，拥有较高饱和度的颜色比较深？这是因为当光的亮度的强度超过饱和度的强度的时候，颜色必然变得更加清晰，反之亦然。
2.较轻的颜色=更低的饱和度+更高的亮度
变换会给我们带来更亮的变化。如果我们一直继续降低饱和度并提高亮度，最终会变成白色。有两种非常简单的方法可以将白色添加到颜色中：减少元素的不透明度或者是在元素顶部添加一层半透明的白色。
大家下次在UI设计中可以试试上面的这些方法，或许会有意想不到的效果呢！深圳UI培训哪家好？选择靠谱的很重要。千锋深圳UI设计讲师都是资深的网站工程师和设计讲师,很多讲师拥有着数十年网站设计与教学经验以及上百个网站项目成功案例的经验，帮助每一个爱好UI设计的同学快速掌握技能！
2024年培训网站建设情况 篇4
有没有前途其实跟学啥关系不大，而是跟你掌握的水平有关。做个网站在互联网方面只是一个入门级的水平，所以谈不上啥大前途，挣点小钱，顾个温饱应该问题不大。不过现在建网站的市场基本上已经不需要程序员了，普通用户会玩鼠标，会设计图都可以做网站。
如果真心想在圈子里混，最好还是深入一些。比如架构、算法等
2024年培训网站建设情况 篇5
企业培训中使用在线学习，现在越来越普遍。
我自己建设过一些大型在线学习平台，也接触不少客户建设在线学习平台的需求，总体上，除了满足培训部门培训的需求以外，典型的其他需求包括：知识管理
主要是将企业比较好的实践、成功的经验萃取总结出来，将隐性的知识转化为显性的知识，有利于组织知识的传播和留存，避免出现一位大拿人走了，也将自己最有价值的知识经验带走的局面。
一个企业里，要想做到这一点，靠传统的知识萃取的方式效率太低，还得靠在线的学习平台，员工将自己的项目经验、经历做成电子课程、企业案例、小视频等，效率非常高。万达在做最佳实践的视频、小微课、工作流程等方面就很有特色。华为在线管理案例方面已经相当的成熟，内部做课程都要上案例中心看看。传播企业文化
一项政策出来、企业高层的一个重要讲话出来、一项价值观要推广，在没有在线学习平台以前推广起来非常费劲，有了在线平台，这件事就容易多了。
简单地做一门电子课程，企业各地的员工上学习平台学习，然后考试，自动出考试成绩清单和报表，这个过程可能一周就能完成，这在没有在线学习系统的时候很难想象。
岗位资质管理
在线学习的好处之一是即时反馈。
一个岗位的任职资格可以分解为岗位知识和岗位技能等，如果与学习课程对应起来，一个员工的任职资质就可以很方便的管理起来，对于HR的一些管理非常方便。
现在比较流行的大范围技能鉴定就需要在线系统的支持。
我是江焕勇，懂教育，会产品。邀请你关注我，带给你有价值的分享。也欢迎关注我的头条号。
2024年培训网站建设情况 篇6
企业在线培训平台可以提供以下服务和优点
服务：
1. 提供各种培训课程和内容，包括技能培训、管理培训、职业规划等；
2. 提供个性化学习计划和定制课程；
3. 提供学习统计和记录，帮助企业监督员工的学习情况；
4. 提供互动学习和讨论，促进学员之间的交流和分享。
优点：
1. 企业在线培训平台能够帮助企业节约时间和成本，不需要安排专门场地和时间，也可以做到跨地域培训；
2. 可以提供最新的培训内容和最先进的学习方法；
3. 个性化学习计划和定制课程能够更好地满足员工的学习需求；
4. 学习记录和统计帮助企业了解和掌握员工的学习情况，以便更好地管理和培养人才；
5. 互动学习和讨论能够促进员工之间的交流和合作，提升整体的学习效果。关于思创
上海思创网络有限公司成立于2000年，是上海市高新技术企业、软件企业，在技术和服务创新方面一直走在行业前列。20多年来，专注于企业培训数字化，以大数据、人工智能为驱动，集“平台+内容+运营”三位一体服务，帮助企业业绩增长、人才发展。已为数百家500强企业及行业龙头企业提供数字化学习平台和在线学习解决方案，得到业内一致认可与好评。
平台介绍：上海思创网络有限公司成立于2000年，一直专注企业培训实效提升，以助力企业提升员工学习力、行动力、业绩力为核心服务目标，致力于成为“更懂培训，更懂企业”的E-Learning服务商。通过“内容+平台+运营”三大业务，帮助企业搭建企业专属培训体系，助力企业人才建设。 通过帮助企业搭建智能化在线学习平台，提供培训资源和工具，安排培训计划，构建学习生态，支持培训落地。
更多活动详情敬关注公众号：思创云学习
更多产品功能及业务信息请关注：上海思创网络有限公司官网
2024年培训网站建设情况 篇7
培训机构如何快速搭建在线网校？
教育培训，无论在哪个时代，始终都是全民热议的话题之一。近段时间，教育培训行业“风波”不断，前脚微信官方一纸封杀令（《关于利诱朋友圈打卡的处理公告》）让在线教培行业寒风阵阵，后脚线下教育巨头之一的韦博英语一夜间崩盘，暴露出了线下教育机构的日子也没想象中那么风光。
教培行业这个一直处于“风口浪尖”上的垂直行业，难道也像无数风口上的猪一样，风停的时候，就摔下来成为BAT们的“盘中餐”么？
一夜崩盘的韦博背后 是线下教培机构的营销困境
韦博英语的崩盘可谓是近来线下教培行业最大的“事件”之一。10月以来，随着韦博英语成人业务闭店潮的蔓延，不到十天时间，北京、上海、杭州、成都等各地陆续曝出韦博英语培训机构闭店的消息，受此影响，韦博旗下面向儿童业务的“开心豆”也未能幸免，15日，常州“开心豆”线下教学校区，韦博集团一夜间崩塌。
这几年，爆雷的培训机构有不少，但是那都是些小门小户，很多号称几十万上百万学员的，其实并没有那么多学员。作为一家发展20年的老牌培训机构，韦博英语曾与英孚英语、华尔街英语并列，被誉为国内成人英语培训三巨头。
不过，这些巨头的日子也不见得好过。华尔街英语已经两度易主，而同样成立于1998年的iTutorGroup则被中国平安入股，被纳入平安整体生态战略体系中。
犹记得当年线下培训班满大街都是，许多学生刚从学校里面放学，转身又进了培训课堂，即便是节假日也毫不例外。而随着城市经济和互联网技术的发展，线下教育的弊端逐渐显露出来。
第一，交通不便。线下培训其实相当于学生的第二课堂，需要走出家门去完成学习。而在一二线城市里面，交通成本是比较高，学生不仅需要乘坐交通工具，还需要花费一定的时间才能去上课。
第二，第二，成本高。线下培训机构需要有自己的培训场地，这就涉及到场地的选择和场地租金的问题。场地肯定不能选在偏僻的位置，选择交通便利、环境好的地方家长才愿意把孩子送过来，而这样的地方往往租金都不会便宜，并且线下培训机构并不是全年全天都有学生来上课的，大部分时间还是空着的，只有机构里面的办公人员，这样想想是不是都觉得贵呢？还有，场地里面毕竟空间是有限的，能够容纳的学生人数也是固定的，想要多招一点学生只能选择多租场地，成本也就跟着往上涨了。
第三，传播速度慢。线下培训机构不同于线上，其口碑的传播速度比较慢，而且传播的范围也远不及线上，从而导致线下培训机构的发展也相对比较滞后。
线上教育培养 也仅仅是“看起来很美”
线下教培机构的日子难捱，线上机构的日子也不好过。
5月13号，微信官方发布了一条极具震撼力的公告——《关于利诱分享朋友圈打卡的处理公告》，英语流利说、薄荷阅读、火箭单词、潘多拉英语等多个在线教育平台被微信点名。此次通知，表明微信将重点整治此类利诱打卡行动。而该行动，对于教育行业朋友圈打卡裂变营销是严重打击。
低成本的微信获客手段被微信一纸封杀，线上机构不得不走传统营销模式。资料显示，51Talk、沪江、DaDa、学霸君、gogokid、桥吧英语、vipjr等多家平台都采用了明星代言的形式。另据相关资料显示，DaDa、vipJr、掌门1对1、VIP陪练等在线教育企业，去年均在分众进行了广告投放，其中，掌门1对1和VIP陪练的投放费甚至都是千万以上。
与此对应的是，有数据统计近8成的在线教育公司都处在亏损状态，入不敷出成在线教育的常态，其中不乏51Talk、潘多拉英语、沪江教育等。
显然，超八成的在线教育平台之所以会亏亏不休，很大一部分原因是平台将太多资金投入到引流的渠道上。以免费学习的朋友圈打卡方式引流，亦是同样的道理。
如今，在线教育平台们的朋友圈打卡诱导行为被微信“严打”，平台们无疑被折断了一条能高效传播的途径，这让原本深陷亏损泥潭的在线教育平台们愈加如履薄冰。
不仅如此，BAT三大巨头今年依旧延续了以往的策略，持续加码投资与布局，加速追击在线教育这一热风口。例如，Proud Kids在今年3月获得百度风投领投的数千万人民币、腾讯今年年初被曝光教育版图，已延长至腾讯教育云、智慧幼儿园、腾讯课堂等9条业务线。
可以说，BAT的加速狂跑，让在线教育行业的步伐越来越快，而不少在线教育平台的咽喉开始被越扼越紧。
面对“囚徒困境” 企业直播或成新出路
线下机构租赁成本高企、线上机构流量红利消失，同时面对BAT们的大举“围剿”，企业直播的出现获将成为成为教育机构的新出路。
对于线下教培机构而言，商业直播领军企业——盟主直播CEO裴勇列举了企业直播的四大利好：
一、扩大受众感知面。线下活动受场地制约因素明显，而线上直播突破了时间和空间的限制，不仅可以在线观看，还可生成回放及集锦，受众可以呈几何指数增长。
二、在线直播培训成本降低。因为不受场地因素制约，教师授课成本无线降低，尤其是解决了线下教育不得不面对的房租租赁成本。据统计，盟主直播为企业订制的直播平台，可以减少企业80%的开发成本。
三、减少师资数量困扰，实现授课标准化。通过对视频录制以及视频的分享、回放等功能，可以实现视频的标准化。这一方面降低了企业对师资数量的需求，也可以避免师资质量的良莠不齐导致的教学质量下降。
教育培训成本的下降，还可进一步降低教育培训的门槛，扩大用户群体，而用户量的增多又可以增强线下教育企业的实力，从而实现良性循环。
对于饱受流量困境的线上培训平台，企业直播平台也是一个新的流量增长极。
盟主直播CEO裴勇表示：传统的广告和明星代言模式对长期受广告轰炸的消费者而言吸引力已经越来越低，而广告成本则逐年上升，而微信对诱导分享的封杀则又扼杀了一条低成本流量的获取渠道。而商业直播平台的出现，则为饱受流量困境的线上培训平台提供了一个新的流量增长极。
一方面，企业直播平台本身就有大量的企业客户和受众群体，本身就是一个巨大的流量池。如盟主直播经过多年的行业积累，已有超过30万企业客户入驻，直播场次超过100万场，单月观看人数突破3000万人次。
另一方面，企业直播的分发功能可以助力教培机构可以在直播中建立属于自己的私域流量池。盟主直播与微信、腾讯、今日头条等数十家直播平台建立了合作关系，讲师可以一键分发到多家媒体平台。企业可以将这些不同渠道通过不同方式获取的流量，以用户的形态汇集到能够自主管理且可控性强的载体中管理与运营，从而提升与渠道博弈的能力，以实现更好的变现、复购等商业价值，降低获客成本，提升经营效益。
话说回来，教育的本质依旧是“教育”，课程内容质量的高低才是吸引消费者的主要因素，烧钱圈地、技术增特色等仅是前期之战，盈利才是长久之战。所以，在线教育平台们想要脱困，还得将发展精力聚焦内需中，才能有摆脱困境困的可能。
因此，在线教育平台们在资金分配上，要以新的传播方式缩减支出和加大课程内容的打造以及名师量的储蓄，通过以优质内容博取用户的眼球，来沉淀高粘性用户，最后以高口碑为平台创造更多内容付费。
如今，在线教育平台们面临的困境越来越凸显，获客难且成本高，亏损、利诱等一些列问题不断。这些问题的背后一方面可归结于平台运营模式存在不足之处，另一方面可归结于在线教育业已被瓜分得差不多。
往更深点讲就是，在线教育平台们满身病痛是因为粗放式运营模式与现阶段的发展之需，产生了“互斥反应”。在此变化下，在线教育平台们回归教育本宗是必然发展之径，也是各平台间的首要比拼。
新经济周期下，培训发展部门的管理者正面临着双重使命，一方面谋求传统培训组织与管理的转型，做员工成长的孵化器和加速器；另一方面，是思考如何支撑业务的整体增长。
显而易见，长久以来的线下培训模式并不适应新时代的需要。举例来说，培训部门组织一场线下培训，不仅要支出场地租金费、员工食宿费和路费等显性成本，还要承担沟通成本、人力成本、员工误工成本等隐形资源浪费，粗略计算起码要支出20万。
然而，高昂成本之下，培训效果却难以评估和可视化，一次性培训无法循环利用，造成ROI转化率极低，不利于企业的长期发展。
对于企业培训而言培训直播打破了培训时空、人数、地域等限制，让不能到场培训的人员，可以通过直播，参加培训、反馈、交流、测验等逐步被越来越多的企业接纳、采用。然而企业的培训直播不同于一般的网红直播，它还涉及到人员管理、参会信息的统计、数据留痕、信息保密等方面，更注重安全性、稳定性，普通的直播软件太随意，为此，寻找一个专业的培训直播平台就显的尤为重要
事实上，越来越多的企业已经开始加码直播。盟主直播为企业培训提供覆盖内外训需求的直播培训产品，帮助更多企业用户运用直播实现增长。员工可以通过电脑、手机、微信、app等多种方式参加培训，充分利用碎片化时间。直播除了具有传播业务知识外，还有很强的社交属性。在直播培训中，员工可以根据授课内容提出相关问题，讲师在解答的过程中可以及时调整授课的思路和重点，让培训更具有针对性和有效性。
平台具有聊天互动、答疑、嘉宾连麦、考核等丰富的互动功能，通过直播后台能直观查看员工参训轨迹、互动情况等，培训效果可以生成数字化报表，一目了然。
直播培训过程自动录制，并进行云端保存，方便快捷；还支持内容回放功能，满足企业“循环使用资源”的需求，真正实现了一次投入，持续产出。此外，培训结束后还可进行在线考核，支持单选/多选，支持批量导入，对培训内容进行实时考核，提高培训效果。值得注意的是，盟主直播对于保障企业知识产权也非常重视，开发了密码、白名单、防盗链等一系列组合“防火墙”，保证企业机密的不外泄。
随着直播的崛起和普及，越来越多的企业将在线培训作为标配，并开始拥抱AI，加深数字化转型。在企业培训层面，盟主直播不断升级培训产品，成为这一困境的破局利器！