2024年福州seo团队 篇1
那不得不说我们公司目前正在合作的清法种草SEO了，实力强劲，专业度高，最主要给的策略非常有针对性。目前他们官网就能提供专业的舆情诊断性方案报告，你可以去申请下。
2024年福州seo团队 篇2
一般一个页面的关键字布局要在3%-5%。这里所说的百分之多少是指，如果一篇文章有100个字可以不止3~5个词，但是它的密度最高最好不要超过8%。
一个良好关键字布局的页面中关键字应当出现在以下几个位置：页面标题title、meta标签、文章标题、文章首尾段落、文章内容中、图片的alt属性。
1、网站页面的标题（title）标签
网站页面能否参与排名，很大程度上与title标签上的关键词匹配有关，这也是为什么很多人把关键词放在title标签上的原因，不过title标签资源有限，一旦关键词放太多，会影响搜索引擎识别，分不清核心内容是什么，因此大多数情况下，首页的title标签都会放上核心关键词，而内页栏目页title会放上二级长尾关键词，文章标题会放上更细化的长尾关键词，主次分明。
2、关键词（keywords）标签
关键词标签布局关键词也是很有必要的，虽说搜索引擎削弱了关键词标签的权重性，但是它依然有它存在的意义，就像考试做附加题一样，你不做不会扣分，你做了会加分，因此也不能忽视关键词标签的操作，尽管作用没有title标签那么大，很多人在关键词标签布局关键词的时候，总是把关键词放满，有的放了几十个，这样的做法不仅不加分，反而会扣分，有堆砌关键词的嫌疑，一般关键词标签放置的关键词一般在3-5个左右，每一个页面的关键词标签也不一样。
3、描述（description）标签
和关键词标签一样，搜索引擎不计入权重叠加算法中，也就是说即便这些地方布局满了关键词也不会提升网站的整体权重，很多人就问了，不能增加权重还有必要操作吗？那只能说你是为了SEO而做SEO，虽说不计入权重，但是描述标签中也能增加网站关键词的匹配度，同时也能让搜索用户一目了然，增加点击欲望，因此描述标签合理布局关键词也是非常有必要的。
4、网站页面开头布局
众所周知，搜索引擎抓取网站的顺序都是从上到下，从左到右，就像小蝌蚪找妈妈一样，见到的第一个东西会当成重要的东西，因此，在网站页面的开头合理的穿插核心关键词也是非常有用的，经常会看到一些大神在网站头部穿插一些文字，当然，越重要的地方资源越有限，穿插的关键词也要控制字数，要合理。
5、网站logo中插入关键词
网站logo也是位于网站的头部位置，非常重要，在logo上的alt属性上可以合理布局关键词，同时logo也要做一个超链接指向首页，甚至还可以做一个title标签，不过logo上布局关键词只能是核心词，因为指向首页且每一个页面都重复出现，资源非常宝贵。
6、网站头部导航
导航优化一直是人们忽视的地方，包括现在大部分的网站，都没有做好导航的优化布局，如何去判断？在这里教大家一招看一眼就知道的方法，就是看导航是否匹配相关的长尾关键词，如果没有匹配到关键词，那么优化起来的难度会很大。
7、面包屑导航
面包屑导航布局关键词也是很重要的，当然这里重点讲面包屑层级以及首级名称，面包屑层级不宜超过4层，一般以3层为宜，一是为用户体验，用户进入网站，都是希望通过最快速的方式到达自己想看的内容页，层级过多，对用户不友好；另一方面也是为了SEO，层级过多会增加搜索引擎的识别难度，同时现在大多数面包屑的首级名称多为“首页”，针对像这种类型其实是一个可以布局心关键词的地方，可以做成“核心关键词+首页”。
8、栏目名称
每一个栏目名称都是对该类别做的一个概括，不管是一级栏目还是二级栏目，都需要匹配相应的关键词，不过这些地方由于栏目众多，最好匹配长尾关键词，布局关键词的一个原理就是越重要的地方放核心词，种类比较多的地方布局长尾关键词。
9、图片alt中合适的布局关键词
一个网页往往是由文字和图片组合而成，然而搜索引擎无法识别图片内容，因此就需要做alt属性，在alt属性中布局关键词，这样搜索引擎就能知道图片的大概内容，也给关键词布局增加密度，所以网页配图也要符合页面内容，这样在描述图片内容的前提下布局，而不是硬生生的把关键词放上去，布局的关键词根本图片内容来匹配。
10、文章内容里布局关键词
这是很多人都知道的，在文章中合理的穿插关键词，特别是在文章的首段和末段，也能提升网站关键词的排名，但文章内容页所分配到的权重并不高，所以很多人就会遇到经常更新文章但排名提升效果不明显的情况。
2024年福州seo团队 篇3
对于每个行业，打造专业的团队，它有利于提高工作效率，提升投资回报率，对于SEO团队亦是如此，在以往的工作经验中，相信每个SEO项目负责人，都会自己不同的策略，建设团队，我们只能说各有所长，都值得相互学习。
那么，如何组建专业的SEO团队呢？
整合自身以往带团队的实战经验，我们认为，建设一个SEO团队，通常需要考量如下几个因素：
1、预算
谈论推广预算，是一个非常重要的因素，如果没有合理的预算，你无法通过正常渠道有效的组建自己的专业团队。
那么，首要做的就是对SEO项目的预期目标，进行预估，并且保证这个预期最高成本是所能拿到预算的最低线。
它其中包括：
① 内容创作成本（网站编辑的人力薪资）+（外包稿费）
② 链接资源的互换与建设成本。
③ 网站搭建与维护的基础性成本。
当然，还包括一系列的辅助营销成本，比如：社交网络的推广。
2、规模
企业规模以及内部组织结构的管理权限的制约，都是一个重要参考的因素，它严重影响整个SEO团队的顺利推进项目。
其中，值得说明的是：由于搜索算法的变化频率较快。
针对大型企业的SEO团队建设，有的时候我们在选择人才的时候，略无奈，大部分那些对算法有着深刻理解的技术主管，并不能适应，集团领导层层审批的缓慢流程。
相反，深意变通之道的管理型人才，才最适合做这种项目的主管，而专业技术人才，往往负责执行。
3、专业
作为一个专业的SEO团队，我们最忌讳的形式就是，小团队模式，一人身兼多职，程序开发人员代替SEO优化人员，这是非常不明智的。
我们需要尽量确保SEO团队中，每个职位都专业化，比如：
① SEO经理：只负责制定SEO项目战略目标。
② SEO专家：只负责制定落地可执行的SEO可执行的优化方案。
③ SEO文案：只负责按照事先制定好的文案模板，创造原创内容。
④ SEO外链：只负责外部链接的建设。
⑤ 新媒体专员：只负责社交网络的运营，用于配合SEO项目顺利推进，比如：提升品牌词搜索量，合理的引导对目标URL的点击。
4、绩效
一个成熟的管理团队，必然会有一个明确的绩效考核指标，因此，针对现有团队制定长周期的KPI考核指标，十分重要，一般我们会简单通过：
① 针对短周期，按照岗位不同要求，制定相关绩效指标。
② 按照长周期，二次进行统计，比较受算法的波动，每个短周期的指标都是弹性的，顾我们在一定长周期内，会二次合计。
这一点非常重要，否则就会经常造成“前人种树，后人乘凉”的窘境，非常不利于团队的建设。
③ 通常，我们建议所有的考核指标，都利用SEO管理系统完成，而不是简单的Excel。
5、评估
没有任何一个优化方案是完美的，可以顺利推进的，至少我们目前没有遇到过这样的事情，因此，在一定周期内，对项目进行评估，是审查整个团队工作能力以及执行力的重要指标。
它有利于：
① 挖掘团队中，某些薄弱环节。
② 审查团队工作效率，是否可以效率最大化。
③ 适当的调整团队成员与资源的匹配。
6、突发
突发事件的处理能力，是考研一个SEO团队能力的核心因素，并没有任何决策，可以保证预期执行目标都是一帆风顺的。
比如：某一周期内，预算下发的延缓。
你的团队中，一定需要具备拥有丰富经验的相关人才，比如：懂得低成本借势营销，亦或是他擅长写爆文等等。
虽然，在常规SEO推进的过程中，并不能利用上这些技能，但在做人才规划的时候，我们需要有这个考量。
总结：SEO专业团队的建设，我们通常还需要深入细节的考量每个时期员工的情绪管理，这里便不在过多详细阐述，上述内容，仅供参考。