2024年贵阳市软件研发 篇1
贵州人过的比较休闲和舒适，然而作为一个企业来讲，肯定不希望自己的员工过的太舒适了，以至于缺乏战斗力，怎样在贵州建立一支能打硬仗的研发团队呢？我谈谈我的一些想法。
首先还是人，要选对人，招对人。贵州人才缺乏是共识，IT行业更加缺人，缺人的原因无非是外流严重，最近几年，情况有所好转，出现了一定程度上的人才回流，据猎聘发布的《2018三季度大数据报告：中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》报告中表明，贵阳跻身前三季度全国区域人才净流入率排名前20强城市，并位列第四名。在能有更多可选择人才的基础上，我们应该尽可能地选择有省外一二线发达城市工作经验的应聘者，这些人一般自我管理能力较强，有危机意识，工作态度比较积极。
在面试环节，应该按照一定的素质模型去匹配候选人，关注的要素划分为四个层次：经验、技能、潜力和动机，动机方面，公司更想要人品好，职业价值观和团队文化一致，职业性格和职位匹配的候选人；潜力方面，公司更想要学习、创新和精益能力好的候选人；技能和经验方面，公司想要和职位需求匹配的，如果你资历过剩，就要看公司发展需要了，如果你资历不够，那就要看你的潜力和动机了。
在待遇方面，高素质人才要求的薪资待遇会更高，有的公司为了节约人力成本，会选择多招2个普通的人才，本来可以招一个人的预算，结果招了2个，貌似赚到了，其实得不偿失，高素质人才，虽然薪资待遇可能比一般人才高1.5倍，但是发挥的作用可能是一般人才的2~3倍，总体来说，多招点高素质人才，需要招聘的岗位会减少，公司可以节省更多的人力成本，同时，管理成本也会下降许多。兵在精而不在多，将在谋而不在勇。
人有了，接下来最重要的是如何用好人，管好人。主要需要做好目标管理、绩效管理、组织管理和流程管理几个方面的事情：
目标管理是为了确定每个人的工作目标，通常由公司的年度目标分解成部门目标，部门目标再分解为个人目标，这里推荐OKR的方式，完备的OKR不仅要制定大的“目标”，也要确立易于衡量的“关键成果”。一定要有截止时间。要有60%以上的目标是自下而上提出的。一件自己认为重要并提出要做的事，和上级分配的任务，做起来的动力是不一样的。给予员工一些自主（要做什么，什么时候做，什么方式做），总是能很好的激发自我驱动力。目标必须100%的都是协商并同意。如果做不到自主的提出，而战略又需要更高的目标，领导就可以跟负责的员工协商定出目标，但一定不能是命令，否则很容易毁掉员工的自我驱动力。
目标管理里的目标可以作为绩效管理的目标，研发企业可以以项目组为单位进行绩效考核，在项目研发中往往以研发过程数据、业务结果、公司制度（比如考勤）、主管主观评价等构成研发人员的绩效考核体系。如下图所示，示例了一个绩效考核的指标体系：
4 个维度有对应的权重，来体现不同的岗位角色和各项指标的关联紧密程度。
研发组织的设立：建议设立以项目组为单位的最小管理单元，每个项目组不超过10个人，产品经理作为项目的负责人，成员有架构师、开发人员、测试人员、UI等角色，如下图所示：
研发制度的设立：建议采用敏捷开发流程管理，敏捷开发是一种研发文化，这里我并不重点去描述什么是敏捷开发，有兴趣者自行去度娘搜索，我推荐采用华为软件开发云作为敏捷开发的研发管理平台，可以可视化的对研发过程进行管理，可以通过仪表盘实时动态的了解项目状况，包括需求闭环率、Bug闭环率、进度、燃尽图等。
沟通渠道的建立：沟通是一切管理的基础，需要建立一对一的定期沟通机制，沟通中的同理心很重要，跟老板沟通时，能站在老板的立场上思考问题；跟下属沟通时，也能站在下属的立场上考虑问题。如果你有十个下属，每人每周沟通半个小时，你一周要花掉五个小时。这时候就会有人问了：“这五个小时是不是被浪费掉了，如果用来写代码或者讨论产品是否会有更大的产出呢？”在这里，格鲁夫引入了杠杆率的概念。事实上，你每周在团队成员上花费的三十分钟，可能会提升他接下来一周甚至两周的工作品质。同时，通过信息分享，你也可以学习和了解到更多的东西。长远来看，这些贡献是远远超过自己那五个小时的。
管理是一门艺术，很多小微企业不注重管理，这样的企业注定很难发展壮大。希望所有的公司都能重视起来，建立一支真正有战斗力的研发团队。
2024年贵阳市软件研发 篇2
感谢邀请
现在做小程序的有很多，具体贵阳的哪家公司可以做小程序开发。最简单的方法就是去百度搜一下，直接搜索贵阳小程序开发，会有很多公司匹配出来。
到时候就需要自己咨询和考察了
2024年贵阳市软件研发 篇3
这个不好说，毕竟看到现在2020年6月，贵安新区的好多大数据中心都还在建设的过程中，比如华为、苹果等，建筑都还在修，后期有产业、有公司进来，可能才会招更多人吧。
△贵安数字产业经济园
已经修好的一些比如贵安数字产业经济园，还有观山湖那里的高新区大数据广场附近，好多办公写字楼也还是有一些公司和员工上班了的，但是和老城区比起来，人并不算很多。
△贵阳高新区大数据
贵阳现在办公人员比较密集的地方，还是在老城区，比如花果园的“云产业示范基地”，国际中心那一片，上班的人还是很多的，每天上下班高峰期都是相当多的白领年轻人，可能之前的招聘没有注意到？
△南明区花果园，云产业示范基地附近的上班族
按照未来来看，贵阳的大数据其实还是有一些看点的，除了人们所熟知的三大运营商的数据中心，还有华为、苹果等知名企业的中心，都在贵州，这些除了硬件方面的维护、保养都需要不少人，还有在这些数据上的研发、运营等，都需要人才吧，比如最典型的大数据分析师，肯定是离数据越近越好，所以未来还是有一定发展潜力的。
至于搜不到软件研发的招聘信息，其实可以换一种搜法，毕竟软件研发这种行业变化还是很快的，比如今天叫C语言、或软件开发，明天又是Python等，还有全栈工程师等，其实都属于比较高端的技术领域了，可以关注一些专门的公司的招聘信息吧，但是高端的应该还蛮抢手的，信息的时效性很重要。